韩国福利资源导航（福利导一航）

韩国财阀福利待遇

1、高薪收入：韩国财阀的高层管理人员，如私人秘书等，月工资可以达到极高的水平，例如八百万韩元等，这显示了财阀集团对于高层职位的重视以及提供的优厚待遇。

2、韩国财阀在企业中担任核心领导职务，像三星集团的家族成员，在集团内拥有决策权，能决定企业重大战略方向，这为他们带来巨额薪酬回报。以三星电子为例，其高管年薪可达数千万美元，家族成员作为高层，收入更是远超此数。 财阀旗下企业众多，产业多元化。从制造业到服务业，从科技到金融，涵盖广泛领域。

3、社交与特权 新罗酒店顶层总统套房长期预留供财阀家族聚会，人均50万韩元（约2700人民币）的松露宴只是常规操作。为躲避《金英兰法》的受贿限制，流行通过香港艺术品拍卖行完成政商利益输送，单件瓷器拍品溢价空间可达数十倍。

4、韩国特有的财阀体系加剧了大小企业工资差。劳务身份决定待遇 正式员工425万韩元（约2万元）的薪资是临时工176万韩元（约9400元）的36倍。临时工群体呈现薪资负增长（-1%），折射出灵活就业人员权益保障问题。

韩国移民生活福利大盘点

1、完全可以韩国工作，无论是自己去应聘还是在韩国经商，可以去到韩国任何地方工作学习和经商，不止是限于济州岛哦。成功移民韩国后，可以加入韩国国籍吗？在韩国居住满五年后就可以申请加入韩国国籍。韩国护照排全球第三，免签美国加拿大欧盟等国，便捷程度也是数一数二。

2、获得一流的教育。 可以享受高尔夫、骑马、游艇及温泉等休闲项目的会员待遇。 1可免签到130多个国家。

3、居住权及出行便利 永久居留权：获得韩国绿卡即意味着在韩国拥有永久居留权，可以长期稳定地生活在韩国。出行便利：持有韩国绿卡可以自由进出美国，无需再到大使馆办理签证，为国际旅行提供了极大的便利。

【韩国】2021年韩国的福利政策-怀孕生产教育(小编眼中的韩国2)

宝妈宝爸按照顺序修育儿假的话，第二个休假的人前三个月能拿的补贴是工资的100%（最多不超过250万韩元），后9个月工资的50%（最多120万韩元，最少70万韩元）。这一政策鼓励了父亲参与育儿，减轻了母亲的负担。怀孕生产医疗费用补贴：怀孕一次性补贴60万韩元，多胞胎100万韩元。

生产前后休假政策：韩国规定产假为60天，多胞胎可增加至90天，并需确保生产后休息45天以上。 育儿休假国家补贴：0-8岁宝宝，宝妈可申请一年育儿假，前三个月补贴工资80%，后9个月补贴工资50%，每月领取75%补贴，余下25%在假满后6个月一次性支付。

韩国的政策在2021年的9月20号夜晚，韩国面对第一生育率的问题发布了相关的政策，如果生两个孩子就可以免最高十年的房租费用。生一个孩子可以减免租金的50%，生两个孩子就可以完全的免除租金，最长可以达到十年。当地也是希望用这样的诱惑，来让年轻人积极的响应国家的政策。

韩国仁川市政府为鼓励生育，向每位在当地出生的婴儿提供1亿韩元（约合人民币55万元）的福利补贴，该补贴为覆盖至18岁的综合育儿支持，并非一次性发放。

国外的三孩政策因国家而异，但普遍提供较为丰厚的生育补贴和福利。韩国：韩国政府针对新生儿家庭提供了一次性生育补贴，金额为200万韩元（约合人民币2万元）。此外，从2022年起，向有0~1岁婴儿的家庭每月提供30万韩元（约合人民币1800元）的育儿补助，并计划在2025年逐步上调至50万韩元。

022年韩国除工资上涨外，还有以下劳动福利：育儿休假工资补偿上涨补偿标准提升：2021年育儿休假工资补偿标准为休假前三个月拿工资的80%，第四个月到第十二个月拿50%工资。2022年起，育儿休假期间最少能获得80%的工资水准。