公司人力资源信息采集（企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则）

群力e-HR:使用e-HR系统的目的是什么?

使用e-HR系统的目的是为了实现办公自动化，提升工作效率，并强化企业的人力资源管理能力。

E-HR（人力资源管理系统）带来的价值主要体现在提升管理效率、优化人力资源职能、支持企业战略决策以及促进员工发展四个方面，具体如下：提升管理效率，减少重复劳动E-HR通过自动化和电子化流程，显著缩短管理周期。例如，系统可自动处理考勤、薪资计算、档案更新等事务性工作，减少HR人员重复操作和人为干扰。

目的：旨在降低成本、提升效率并改进员工服务，实现人力资源管理的转型和战略升级。优势：有效减轻人力资源主管的行政工作压力，使他们能将更多精力集中在核心职能上，推动企业的持续发展。市场应用与多样性：系统平台：市场上的eHR系统平台丰富多样，涵盖了招聘软件、人才测评和猎头管理工具等。

长沙申请人力资源服务许可证的材料清单和办理流程

1、申请长沙《人力资源服务许可证》需准备企业营业执照、专职人员材料、办公场所证明、法定代表人材料及劳动合同与社保缴费证明，办理流程为材料提交、窗口审查、下户检查、取证通知。具体如下：材料清单企业营业执照：需提供有效的企业营业执照副本，以证明企业的合法经营资格。

2、法人、负责人及工作人员身份证、毕业证、简历、在职证明（原件及复印件）。专职人员职业指导证书（原件及复印件）。合营企业需提交合作协议。运营规范文件 组织章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准等资料。承诺文件 《人力资源服务许可通知承诺书》（正本3份）。

3、办公及人员要求：具备完备的办公设备、服务对象记录、服务流程及收费清单等；注册资本符合有关规定。场地面积根据当地有关规定确定。有6名以上专职人员（一般应具有大专以上学历）；2人以上具有中级以上职业教师资格。且《人力资源服务许可证》颁发之日起一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

青越人力资源有限公司组织机构

青越人力资源有限公司的组织机构主要包括以下部门：董事会：成员两人，设董事长一人，董事长为公司的法定代表人。负责公司的整体运营方向。财务部：接受董事会和总经理的双重领导。负责公司的财务管理和运营，人员聘用及期限由董事会决定。办公室：负责日常行政事务管理。

青越人力资源有限公司组织机构设定如下：公司设有董事会，成员两人，董事会设董事长一人，其产生办法由公司章程规定。董事长作为法定代表人，对公司的整体运营方向负责。财务部接受董事会和总经理的双重领导，由董事会决定财务部人员聘用，期限也由董事会决定。该部门负责公司的财务管理和运营。

青海青越人力资源有限责任公司公司简介如下：公司背景：青海青越人力资源有限责任公司是青海省首家注册资金达到200万元的人力资源公司，经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记成立，并在格尔木市和湟中县设有分支机构。

青海青越人力资源有限责任公司联系方式：公司电话0971-6361281，公司邮箱qhqyjt001@16com，该公司在爱企查共有12条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：青海青越人力资源有限责任公司是2009-11-26在青海省西宁市城西区成立的责任有限公司，注册地址位于青海省西宁市城西区新宁路36号7楼。